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            COMPANY VISION

            公司愿景

            以穩健務實進取創新為核心,為敬業報國,追求卓越而努力!

            建筑無限生活,著力打造高品質公路!

            成為社會尊重、最有價值并具影響力的企業。

            talent strategy

            人才戰略

            惠州交投公路建設有限公司始建于1964年,原稱“廣東惠州公路建設總公司”,現隸屬惠州市交通投資集團有限公司。是惠州市目前唯一一家被國家建設部確認的“公路施工總承包壹級”企業,同時擁有市政二級和房建三級施工資質,以及工程檢測丙級資質。主要經營公路、橋梁、市政工程和房建等工程施工及工程檢測業務?,F有各類專業技術人員125人,涉及的專業主要有路橋、市政、機械、經濟、計算機等。 五十多年來,公司堅持圍繞“以人為本”的企業發展觀,吸引、培養了一大批專業技術人才,為國家公路橋梁發展事業,作出了應有的貢獻。近十年來,公司依托專業技術人才骨干力量,參與了東莞?;⒏咚?、惠州大道、惠南大道、深圳水官高速、惠州金龍大道、佛山魁奇一級公路、廣州黃埔大橋、惠州市合江大橋、惠州市金山大橋等90多個工程項目建設,多項工程被有關單位評為優良和樣板工程。 近年來,為更好地適應創新驅動發展戰略,突出新常態對經濟發展的新要求,公司依托集團“抓改革、促轉型、全布局、造鏈條”總體戰略部署,按照“突出主營、綜合經營”的發展思路,把“人才強企”理念提升到戰略高度,圍繞企業改革發展需求,大力實施人才優先發展戰略,深入推進人才機制體制改革,不斷完善人才引進、培養、使用和激勵機制,促進人才發展與企業改革發展的深度融合,確保人才引進來、用得上、留得住。一是轉變觀念,破除論資排輩、平衡照顧等國有企業陳舊的用人觀念,深化用工制度改革,完善考核評價機制,加強考核結果運用,建立能上能下、能進能出的用人機制,及時調整不勝任、不稱職的管理人員和員工,真正體現“能者上、平者讓、庸者下”,推動企業用人科學化、規范化、制度化。二是繼承和發揚以老帶新和委以重任的傳統培養模式,在人員配置上實行老、中、青相結合,進行傳、幫、帶,在實際工作中不斷培養和儲備人才,有效解決企業人才斷層問題。三是不斷拓寬人才引進渠道,在市場中挖掘引進一批與經營產業密切相關的高層次專業人才,打造配置合理、結構優化的精英人才團隊,進一步提高企業競爭實力和增強企業發展后勁。四是堅持用愿景目標激勵人,用發展事業的平臺培育人,用情感和待遇留住人,鼓勵人才不斷自我超越,登上更廣闊的舞臺。 未來五年,通過“人才強企”戰略,公司人才隊伍建設將得到快速發展,逐步打造成一支綜合素質優秀、學歷結構合理、專業人才充足、具備競爭實力的人才隊伍。

            COMPANY PHILOSOPHY

            公司理念

            持續發展的內部動力,是建立在以人為本的幸福文化基石之上的,多年來我們關注每一位員工的發展,希望通過切實的關懷行動獲得員工尊重。

            公司文化
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